肾虚的春天来了

提车这天，林逸起了个大早。

六点半出门跑了十公里，配速五分半，跑完脸不红气不喘。体能强化液的效果比他想象的还要持久，肌肉耐力几乎翻了一倍。

七点半回到别墅，冲了个澡，换上陈阳给他买的第二套新衣服——一件烟灰色的POLO衫配深蓝色休闲裤。镜子里的自己精神抖擞，眉宇间带着一种以前从未有过的锐气。

陈阳八点准时到，开着他的破捷达来接林逸去4S店。路上两人在早点摊吃了两笼小笼包加两碗豆浆，陈阳一边吃一边感慨。

“三天前咱俩还在路边吃六块钱的炒粉，现在你一顿早餐点两笼包子眼睛都不眨。人生真是大起大落啊。”

“你少感慨了，赶紧吃，等会儿还要去提车。”

九点四十到4S店，周航已经在门口等着了。新车擦得锃亮，停在交车区正中央，车头上还系了一朵大红花。

手续办得很快，签了几个字，拍了张交车照，钥匙就到手了。

林逸坐进驾驶座，一股新车特有的皮革味扑面而来。全液晶仪表盘亮起，中控大屏缓缓启动，V8发动机低沉地嗡了一声，像一头刚刚苏醒的猛兽。

大师级驾驶技术在这一刻自动激活。

双手握住方向盘，一股说不出的熟悉感涌上来。档位、油门、刹车、转向——每一个作都像是刻在肌肉里的记忆，精准而从容。

“陈阳，上车。”

陈阳屁颠屁颠地坐进副驾驶，摸着真皮座椅，眼睛都在放光：“这车坐着就是不一样，比我那破捷达强一万倍。”

林逸轻踩油门，A8L平稳地滑出4S店。

“你那辆捷达也该换了。”

“别别别，我现在可没钱换车。”

“公司配车。”林逸淡淡道，“你是我公司的第一个员工，配辆车很正常。”

陈阳张了张嘴，想说点什么话，但嗓子眼像是被什么东西堵住了，最终只挤出来一句：“妈的，老子这辈子最正确的决定就是跟你当兄弟。”

回到别墅，林逸把车停进地下车库，两人上楼开始收拾昨天买回来的电脑设备。

但刚走到一楼客厅，林逸浑身一震，脚步猛地停住。

脑海中，一块巨大的虚拟屏幕毫无征兆地弹了出来，上面浮现出几行金色的文字。

【任务触发：人才储备计划】

【任务等级：A级】

【任务描述：一个月内，招募至少三名以下领域的顶尖人才加入宿主公司：人工智能、生物医学、新能源、新材料。每招募一名符合要求的人才，奖励20，000积分。集齐三人，额外奖励50，000积分及一次高级抽奖机会。】

【任务要求：招募对象必须在各自领域拥有扎实的专业基础和足够潜力，需通过系统资质判定。】

【失败惩罚：系统降级，所有已解锁商城物品重新锁定。】

【时限：30天。】

金色文字持续了大约十秒钟，然后缓缓隐去。

林逸站在客厅正中央，呼吸都不自觉地放轻了。

这是他绑系统以来遇到的第一个正式任务。

他在脑海中重新打开面板，仔仔细细把任务描述又看了两遍。

三大领域。四个人才。三十天。失败就降级。

系统这是要他快速扩张。之前他就在想，系统早晚会推着他往前走，没想到来得这么快。而且这个任务的奖罚幅度完全匹配——11万积分加一次高级抽奖，如果能完成，他的系统等级将直接攀升。

但失败的话，所有已解锁的商城物品会重新锁定。他目前已经拥有了纳戒、体能强化液、驾驶技术和外语能力，如果这些全部收回……

林逸深吸一口气，关掉面板。

“怎么了？”陈阳看他突然站在原地不动，疑惑地问。

“没事。陈阳，咱们公司需要一个HR。”

“啊？HR？咱们现在连业务都没有，招HR嘛？”

“招人。”林逸认真地看着他，“厉害的HR。那种在大厂挖过人、猎头出身、人脉遍布各行各业的HR。月薪十万起步，加绩效奖金。入职就配车。”

陈阳傻了：“不是兄弟，你到底要招什么人啊？”

“能改变世界的人。”

陈阳挠挠头，他发现自己越来越跟不上林逸的思维了。但他最大的优点就是从不在关键问题上和林逸抬杠。

“行，我帮你去打听打听。江城这地方虽然比不上北上广深，但大厂分部也不少，肯定有合适的人。”

“马上办。”

林逸的不容置疑让陈阳把所有疑问咽了回去，立刻拿起手机开始翻通讯录和脉脉。

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当天下午，别墅一楼临时改造的办公室里，来了三个人面试。

面试是林逸亲自面的，陈阳负责倒水和递资料。

第一个面试者叫孙强，三十八岁，前某大型互联网公司HRBP总监，履历很漂亮，带过几百人的招聘团队。但林逸面了不到十分钟就婉拒了——这人开口闭口全是KPI和绩效考核，一聊到跨领域人才引进就暴露短板，对生物医药和新能源领域的人才分布一问三不知。

第二个更离谱，前某跨国企业的招聘主管，开口第一句话是：“林总，咱们公司的五险一金按什么标准缴纳？”

林逸没生气，客客气气地把人送走了。

第三个面试者推门进来的时候，林逸的眼睛终于亮了一下。

来的是个女的。

大约二十七八岁，素颜，扎着一个净利落的马尾，穿着白衬衫和黑色阔腿裤，手上拎着一个没有Logo的通勤包。五官不算惊艳但很有辨识度，眉骨高，眼窝微深，看起来像是有少许混血。

她进门后没有寒暄，而是快速扫了一眼别墅客厅的环境，目光在几台崭新的工作站上停留了两秒，然后落在林逸身上。

“林总您好，我叫宋婉清。前猎聘网华东区TMT团队负责人，今年二月离职。”

声音平静，语速适中，没有任何多余的客套。

“请坐。”林逸示意她对面的椅子，“你的简历我看了，猎聘网过五年，专注TMT领域，挖过的最高级别人才是前华为云计算部门的技术VP。能说说你是怎么挖到那个人的吗？”

宋婉清坐下来的动作很脆，背部自然地挺直，没有靠在椅背上。

“那个花了四个半月。”她说，“华为的人不好挖，尤其是VP级别。我花了前三个月只做了一件事——研究他的学术背景、职业轨迹、性格特征和家庭状况。发现他太太是苏州人，一直想回长三角。他们儿子有过敏性哮喘，深圳的湿热天气一直在加重病情。最后那个半月，我用这两个信息作为突破口，同时帮他争取到了苏州研发中心负责人的职位，薪资涨幅40%，期权另算。他签了。”

林逸静静听完，也问了一个毫不相关的问题：“你为什么要从前公司离职？”

“理念不合。”宋婉清的回答很直接，“公司开始削减猎头业务，转向AI匹配招聘。但我不认为真正的顶尖人才能被算法匹配。顶尖人才不会主动投简历，他们甚至不在市场上流通。想要挖到这种人，需要的是情报、人脉、耐心和诚意。”

林逸沉默了几秒，在心里给她打了个高分。

然后他突然说：“你能把你的眼镜摘下来让我看看你的眼睛吗？”

宋婉清终于有了一丝意外的表情，但很快恢复如常。她摘下黑框眼镜，露出了一双琥珀色的眼睛。

“我外公是西班牙人。”她说，语气里没有炫耀也没有遮掩，“四分之一的混血。简历上没写，因为不想靠这个加分。”

“好。”林逸站起来，“月薪十万，试用期一个月。试用期任务是——一个月内，帮我挖到以下任何一个领域的人才：人工智能、生物医学、新能源、新材料。入职就配车。加班有加班费。做吗？”

宋婉清握着眼镜的手微微攥紧。

“哪四个领域？”

“人工智能、生物医学、新能源、新材料。”

“您没开玩笑？”

“没有。”

“公司现在是做什么业务的？主营业务方向是什么？技术壁垒在哪里？我需要知道公司的核心竞争力才能进行精准的人才画像和匹配。”

林逸笑了一下：“公司的核心竞争力，暂时不能告诉你。”

“那我怎么……”

“宋小姐，现在的局面是——我们需要人。你能做的是用你的判断力去识别谁是真正的顶尖人才。至于公司用什么吸引他们，那是我的事。你负责找到人、说服人来面试。剩下的交给我。”

宋婉清低头不语，林逸看到她的瞳孔在快速转动，像是在进行某种精密推演。

大约十五秒后，她抬起头。

“我接受。不过我想问最后一个问题。”

“请说。”

“您今年多大？”

“二十三。”

宋婉清终于笑了一下，这个笑容让她的整张脸都生动了起来。

“我以为是三十三。您的谈吐不像二十三岁的人。”她站起来伸出手，“林总，愉快。”

“愉快。”

宋婉清和前几个面试者都不一样。她进门前就注意到了这栋别墅是刚买的——茶几上还放着没来得及撕掉标签的物业手册。几台工作站全是顶配，加起来至少十几万。车库里停着全新的A8L，临牌都没摘。这说明两点：第一，老板很有钱；第二，老板正处于一个快速扩张的初始阶段。

她在进门前就决定好了要接这份工作。

因为初始阶段的公司，给HR的权限最大，晋升空间也最大。

就在这时，林逸脑海中响起了清脆的提示音。

【检测到合适的人力资源管理者，触发主仆卡发放权限】

【宿主可在确认雇佣关系后，对该员工使用主仆卡】

【主仆卡效果：员工忠诚度提升至恒定满值，不会有任何叛变可能；员工能力成长速度提升50%。】

【首次发放免费，后续每张售价10，000积分。】

【是否对宋婉清使用？（首次免费）】

林逸犹豫了一下。

忠诚度满值，等于这个人可以完全信任。

他需要能完全信任的人。陈阳是兄弟，不需要任何卡片加持。但其他人，尤其是即将接触公司核心机密的人，必须确保绝对忠诚。

“使用。”

【主仆卡已生效。】

【宋婉清忠诚度：MAX】

宋婉清正在收拾桌上的资料，动作忽然顿了一下，抬头看了林逸一眼。

她的眼神里多了一些说不清道不明的东西。

“林总，我能先简单梳理一下招聘思路吗？”

“可以，你说。”

“人工智能和新能源是当前风口，人才争夺极其激烈，尤其是AI算法专家和新能源材料工程师，年薪普遍在八十万到两百万之间。江城的薪资水平比一线城市低两到三成，但这类高端人才依然稀缺。我的建议是——先锁定目标名单，再逐个对接。”

她边说边从包里掏出iPad，打开了一个表格。

“我这几年积累了一个专业人才数据库，涵盖全国主要科技公司的核心技术人员。虽然不是最前沿的，但作为冷启动完全足够。如果您允许，我从今晚开始筛选第一批候选人，明早给您一个初步名单。”

“没问题。”

“另外，我需要一个招聘助理或者实习生，负责基础的信息筛选和网络过滤。”

林逸看向陈阳：“这几天你帮忙搭把手。”

“没问题。”陈阳点头。

宋婉清也不废话，站起来点头致意后，拎着包快步离开。高跟鞋的声音在别墅门厅里清脆地远去，每一步都带着练的节奏感。

陈阳看着她的背影，吹了声口哨：“这女的不简单。面试全程没笑过，气场比你还强。”

“气场强是好事。气场不强的人不了猎头。”

“对了，你刚才为什么让她摘眼镜啊？”

林逸顿了顿：“猜的。”

“她外公肯定是个大帅哥。”陈阳说着，掏出手机，“我去帮你搜搜，看看哪些大厂在江城有分部，明天再跑一趟人才市场。”

“等一下。”林逸叫住他，“还有件事要交给你。”

“什么事？”

“查查江城和周边，有没有快倒闭的工厂或者实验室。生物医药和新能源方向的优先。”

陈阳眼睛一亮：“你要收购？”

“先储备信息。”

“这个我擅长！”陈阳一拍大腿，“我爸就在开发区管委会上班，江城的工厂他门儿清！我今晚回去就问他！”

晚上，偌大的别墅里只剩林逸一个人。

他坐在三楼书房的落地窗前，把今天发生的事从头到尾捋了一遍。

任务正式启动了。

宋婉清负责高端人才猎头，陈阳负责产业信息收集，两条线同时推进。下一步，他需要尽快攒到五万积分——纳米医疗机器人是苏晓妈妈的希望，也是他布局生物医药领域的一张王牌。

而且苏晓本身毕业于燕京音乐学院，是国内顶尖艺术学府。虽然学的是钢琴表演，但她在燕京的人脉圈绝对不窄。

他突然闪过一个念头。

苏晓的妈妈康复之后，苏晓就可以腾出手来了。她的人脉和形象，对公司的业务拓展会有很大的帮助。

陈阳负责外联和灵活事务，宋婉清负责人才引进，苏晓负责品牌与市场对接。

刚好互补。

他拿起手机，给苏晓发了条微信。

“阿姨今天怎么样？”

苏晓秒回：“好多了，今天能坐起来说话了。医生说恢复得比预想的快。”

“那就好。过两天我去看你。”

“嗯！对了林逸，等我妈出院了，我一定好好去公司上班。你预支给我的工资，我要用工作来还。”

林逸看着这条消息笑了笑。

“不急，先把阿姨照顾好。”

放下手机，他重新打开了系统面板。

积分经过这两天的积累，已经悄然涨到了38，600点——买车、买设备、付租金都在持续产生积分，距离五万只差一万多分了。

明天继续花钱。

一周之内，必须拿下纳米医疗机器人。